التحدي الاول : الامتثال لقوانين العمل وأمن البيانات
في حين أن الامتثال للقوانين في الموارد البشرية يساعد على بناء مكان عمل مستدام وطويل الأمد، إلا أنّه لا يزال يمثل تحدياً كبيراً لا تزال تواجهه العديد من أقسام الموارد البشرية حتى يومنا هذا. والهدف من الالتزام بهذه القوانين وقواعد العمل ليس بهدف تجنب العقوبات فقط ولكن بهدف الحفاظ على مكان عمل يشعر فيه الموظفين بالأمان والاحترام. استخدام نظام إدارة موارد بشرية لاتمام هذه العملية يساعدك على الامتثال للقوانين من خلال توفير هيكل بيانات وإطار لعملياتك، بالإضافة إلى أنها الطريقة الأفضل للتعامل مع حسابات الرواتب وإدارة الاجازات والمغادرات وإدارة عمليات إنهاء خدمات الموظفين وغيرها
التحدى الثانى : عمليات توظيف تتم إدارتها بطريقة خاطئة
يشكل المرشحون آراء حول شركتك مع كل نقطة اتصال لديهم مع الموارد البشرية الخاصة بك طوال عملية التوظيف، ولكن غالباً ما ينسى مسؤولي الموارد البشرية والتوظيف مدى أهمية إنشاء تجربة إيجابية للمرشح
التحدى الثالث : إدارة وثائق ومستندات الموارد البشرية
غالبًا ما يتم إنشاء مستندات الموارد البشرية يدوياً، مما يجعلها مُستهلِكة للوقت وعُرضة للأخطاء. حيث أنه قد يكون من السهل التعامل مع المستندات يدوياً إذا كنت المنشأة صغيرة، إلا أن المستندات الورقية يمكن أن تتراكم وذلك نظراً لعدد المستندات التي تحتاج إلى الاحتفاظ بها لفترات زمنية طويلة وذلك حتى بعد مغادرة الموظف للمنشأة
وللمزيد يمكنكم زيارة بنودي للمحاسبة والمبيعات والحصول على نسخة مجانية تجريبية
