الطريقة التي يتم بها استقبال الموظف الجديد والتى تقوم فيها بتجهيزهم للعمل فهى تؤثر بشكل مباشر على أداء الموظفين الجدد وكذلك على أداء الشركة ايضا . لنلقي نظرة على أهمية الإعداد الناجح للموظفين الجدد
تحسين الأداء والإنتاجية
الاهدف الرئيسية من عملية الترحيب بالموظفين الجدد هي إشراك الموظف الجديد في الشركة وفى قسمه ودوره منذ اللحظة التي يبدأ فيها العمل في الشركة حيث انه تساعد عملية الترحيب بالموظفين الجدد للوصول إلى مستويات إنتاجية أعلى وبشكل أسرع للموظف الجديد
تحسين معدلات الاحتفاظ بالموظفين
الترحيب بالموظف الجديد بطريقة لائقة ومروره بتجربة إيجابية في الشهور الأولى من عمله يجعله يشعر بالاحترام والتقدير وبأنه أصبح جزء من هذه الشركة مما يزيد من إمكانية الاحتفاظ به
تحسين ثقافة الشركة
عملية الترحيب بالموظف الجديد هي فرصة لقسم الموارد البشرية لكى توصل مهمة الشركة ورؤيتها وقيمها والسلوكيات المتوقعة للموظفين الجدد، كما توضح لهم كيفية التفاعل والتعامل مع زملائهم ومدرائهم وكيف يمكنهم التأثير بشكل إيجابي على الثقافة
تعزيز روح فريق العمل
فى عملية الترحيب بالموظف الجديد، يكونوا المديرون والموظفون مسؤولين عن مساعدة الموظف الجديد في التعرف على عمله والمشاركة في حيث انه يساعد الترحيب بالموظف الجديد والتواصل بين الزملاء فى نقل المعرفة و تنمية روح العمل الجماعي داخل الشركة
وللمزيد يمكنكم زيارة بنودي للمحاسبة والمبيعات والحصول على نسخة مجانية تجريبية
