الدوران الطوعي
الدوران الوظيفي الطوعي، المعروف بشكل أكثر باسم الاستقالة، هو عندما يختار الموظفون ترك المنشأة. يتسبب بهذا النوع العديد من العوامل مثل فرص التقدّم في الحياة المهنية، والموازنة بين العمل والحياة الشخصية، وعدم الرضا عن بيئة العمل أو الإدارة.
الدوران غير الطوعى
الدوران الوظيفي غير الطوعي من ناحية أخرى، هو عندما يتم إنهاء خدمات الموظفين بسبب أداء ضعيف أو سلوك غير لائق أو إعادة هيكلة تنظيمية. على الرغم بأن هذا النوع قد لا يمكن تجنبه في بعض الأحيان، إلا أن الإدارة الفعًالة يمكن أن تقلل من تأثيراته السلبية
الدوران الداخلي
النوع الثالث من دوران الموظفين هو الدوران الداخلي. وذلك عندما يترك الموظفين وظائفهم الحالية ولكنهم يبقون في نفس المؤسسة على الرغم من أن هذا النوع من الدوران يترك وظيفة شاغرة في المنشأة، إلا أنه يتمتّع ببعض المزايا، إذ أنه يحتفظ بالمعرفة والخبرة القيّمة والوقت المستثمر في الموظفين الحاليين. لإدارة هذا النوع من الدوران
الدوران الموسمي
تعاني بعض المؤسسات من تقلبات موسمية او دورية تؤدي إلى رحيل الموظفين المؤقتين وعودتهم بشكل دوري. لإدارة هذا النوع من دوران الموظفين
وللمزيد يمكنكم زيارة بنودي للمحاسبة والمبيعات والحصول على نسخة مجانية تجريبية
