يختلط الامر بين مفهوم إدارة شئون الموظفين وإدارة الموارد البشرية، حيث يوجد تداخل في بعض التخصصات بين هاتين الإدارتين، وفيما يلي سوف نوضح الفروق بينهما
مصطلح إدارة شؤون الموظفين هو مسمى تقليدي يطلق على الإدارة المختصة التى تشرف على الأنشطة المختلفة المتعلقة بالقوى العاملة، على سبيل المثال إتمام عملية التوظيف وتحديد الواجبات والرواتب والمسؤوليات الإدارية الأخرى
وتعد وظيفة شؤون الموظفين وظيفة إدارية تتلخص مهمتها الرئيسية في التأكد من أن الموظفين يعملون في مكانهم المناسب ويؤدون المهام التنظيمية كيفما تحددها متطلبات الوظيفة وان هذه الإدارة تتبع قواعد وسياسات المؤسسة في التعامل مع الموظفين
أما إدارة الموارد البشرية فتعد قسم إداري يعمل على مساعدة الموظفين في وتطوير مهاراتهم وتوجيه إمكانياتهم وقدراتهم للطرق الصحيحه التى تحقق للمؤسسة أفضل إنتاجية وافضل اداء
حيث أن مهمة إدارة الموارد البشرية التأكد من أن الموظفين المناسبين قد تم تكليفهم بالمهام والمسئوليات التي تتناسب مع إمكانيات كلا منهم فمهامها ايضا تتضمن مجموعة أخرى من المسؤوليات مثل تقويم الأداء وإعداد برامج التدريب والتطوير للموظفين والعمل على توفير بيئة عمل صحية محفزة على العمل بشكل جيد وغيرها من المهام
وللمزيد يمكنكم زيارة بنودي للمحاسبة والمبيعات والحصول على نسخة مجانية تجريبية
