وفيما يلي نذكر أبرز أنواع المقابلات الشخصية في الشركات
المقابلة الفردية
هي أشهر أنواع المقابلات الشخصية في الشركات حيث تعتمد على أن تتم المقابلة بين الشخص المتقدم للوظيفة وصاحب العمل بشكل مباشر أو مسؤول الموارد البشرية ، ويكمن الهدف الأساسي من تلك المقابلة استعراض مهارات وإمكانيات المتقدم إلى الوظيفة والتعرف على مدى قدرته لتولي هذه الوظيفة
مقابلة العمل الجماعية
وينقسم هذا النوع من المقابلات إلى قسمين: أما أن تكون مقابلة بين مجموعة من المتقدمين للوظيفة مع مسؤول واحد من الشركة أو تكون مقابلة بين متقدم واحد للوظيفة مع مجموعة من المسؤولين بالمؤسسة أو الشركة
في حالة كان النوع الأول فإن الهدف هنا يكون مقارنة مجموعة من المتقدمين للوظيفة مع بعضهم البعض واختيار الأفضل من بينهم ومن ثم التصفية للوصول إلى الأفضل، ويتم ذلك في حالة كان عدد الأشخاص المقبولين كبيرًا بشكل يسمح باختيار أكثر من شخص للوظيفة من كل مجموعة
أما إذا كان النوع الثاني فإن الهدف هنا يكون تقييم الشخص المتقدم للوظيفة من أكثر من جانب للحكم على مدى كفاءته، وغالبًا ما يتم اعتماد هذا النوع من المقابلات في التوظيف للمناصب المهمة في الشركة أو المؤسسة
المقابلة عبر الهاتف
يمكن أن يتم اعتبار هذه المقابلة على أنها مبدئية يترتب عليها تأهل الشخص لعقد مقابلة شخصية من عدمه، وتعتمد هذه المقابلات على السرعة حيث يكون أمامك بضع دقائق تثبت فيها أحقيتك بأخذ فرصة أكبر في إثبات قدراتك، فيجب عليك أن تكون محددًا وواضحًا بأكبر درجة ممكنة.
المقابلة عن بعد
ازدادت في الآونة الأخيرة فرص العمل عن بُعد وخاصة بعد انتشار فيروس كورونا المستجد «كوفيد 19»، بالإضافة إلى سعي الشركات للاستفادة من خبرات ومهارات الأشخاص من مختلف أنحاء العالم، كل هذا ساهم في زيادة الاتجاه نحو عقد مقابلات عمل عن بعد من خلال تطبيقات المراسلة بالفيديو المشهورة
وللمزيد يمكنكم زيارة بنودي للمحاسبة والمبيعات والحصول على نسخة مجانية تجريبية
