عملية احتساب الرواتب فى الشركات تعد اكثر اهمية لانه عندما يتم احتسابها بشكل صحيح يبقى الموظف راضى وسعيد
وفيما يلى سوف نعرض بعض الاخطاء التى يمكن ان تقع فيها المؤسسة بسبب عدم وجود نظام ادارة موارد بشرية
الدفعات الغير صحيحة
وتحدث هذه المشكلة اكثر مما تتوقع لعدة اسباب مثل ساعات العمل المسجلة بشكل غير صحيح او معلومات الموظفين الغير صحيحة
عدم اخذ العطل الرسمية بعين الاعتبار
بعض الشركات لا تعتبر ايام العطلات كأيام عمل ان لم تأحذ هذه المشاكل بعين الاعتبار قد تتسبب بتأخير الرواتب
تجهيز الرواتب بوقت متأخر
عدم الالتزام بجدول زمنى ثابت سيؤدى الى اهتزاز ثقة الموظفين ونظرتهم للشركة
اخطاء فى تسجيل ساعات العمل الاضافى
ساعات العمل الاضافى يجب ان تكون محسوبه للموظف ومدفوعة
نسيان الاحتفاظ بسجلات مرتبة وموثوقة
الاعتماد على الحساب اليدوى للرواتب يؤدى الى فقدان البيانات مما يجعل الاحتفاظ بالسجلات امر صعب
اساءة تنصيف عقود الموظفين
ترتكب بعض الشركات اخطاء فى تصنيف الموظفين حيث اصنف بعضهم بعقود مستقلة او تقوم باعفائهم من عمليات محددة
وللمزيد يمكنكم زيارة بنودي للمحاسبة والمبيعات والحصول على نسخة مجانية تجريبية
