بتمر دورة حياة الموظفين بأكثر من مرحلة مهمة حيث تلعب كل مرحلة من تلك المراحل دوراً مهماً في مشاركة العاملين وثقافة المؤسسة وتماسك الفريق ويمكن تلخيص تلك المراحل في الآتي
المرحلة الأولى: جذب أكبر عدد من المرشحين
تقوم المؤسسة بوضع خطة تقوم من خلالها بجذب أكبر عدد من المرشحين للعمل لديها، حيث تسعى جاهده في تلك المرحلة لفهم كيفية جذب العاملين إليها، وفي سبيل ذلك فإنها تحتاج إلى تحديد أهدافها وزيادة وعي الجمهور بالعلامة التجارية الخاصة بها أو ثقافاتها وإعلامهم بكافة مزاياها فذلك له دور هام في جذب الموظفين
المرحلة الثانية: التوظيف
تعنى مرحلة التوظيف وهي المرحلة الثانية من مراحل دورة حياة الموظف حيث يتم التركيز فيها على جذب أفضل المواهب إلى الشركة بعد عملية جذب أكبر عدد من المرشحين، وبالتالي تحتاج الشركة إلى عمل خطة خاصة بعملية التوظيف والتعرف على نوعية العاملين المناسبين لطبيعة العمل وثقافة المؤسسة بالإضافة إلى تحديد كيفية توظيفهم بداية من الطلبات الواردة وإجراء المقابلات وعملية الاختيار
المرحلة الثالثة: الإعداد
بعد عملية اختيار أفضل المرشحين وتعيينهم بالمؤسسة تأتي مرحلة الإعداد ووهى التي يجب أن تتسم بالسهولة والسلاسة لتحسين تجربة موظفين المؤسسة الجدد ، فيجب أن تتضمن تلك المرحلة إعداد الموظف للعمل وإخباره بطبيعة العمل داخل المؤسسة وما هو متوقع منه ونوع التدريب الذي يناسبه وكافة الأوراق والاجراءات التي يجب عليه إكمالها حتى يتمكن من بدء العمل داخل الشركة
المرحلة الرابعة: التطوير
بعد تعيين الموظفين فإنهم يواجهون العديد من التحديات أثناء العمل وفي سبيل ذلك يجب على الشركة توفير فرص لتطوير الحياة المهنية للموظفين لمساعدتهم في النمو ومواجهة كافة التحديات داخل المنظمة
المرحلة الخامسة: الاحتفاظ بالموظفين
هذه المرحلة تبين لأي شركة مدى نجاحها في إعداد المراحل السابقة وكيف كانت تجربة موظفيها خلال تلك المراحل، فيمكن للشركة رؤية ثمار العمل والمجهود الذى تم بذله خلال المراحل السابقة
فإذا قامت المؤسسة بتوظيف الكفاءات وتطويرهم بطريقة صحيحة وناجحة فهناك نسبة كبيرة جداً بالاحتفاظ بالموظفين داخل المؤسسة
المرحلة السادسة: إنهاء الوظيفة
تعد هذه المرحلة وهى آخر مراحل دورة حياة الموظف و يتم من خلالها مغادرة الموظف للمؤسسة لعدة أسباب إما الإنهاء أو التقاعد أو الرغبة في الذهاب لمكان عمل آخر او الفصل ، ولكن أياً كان سبب المغادرة يجب على فريق الموارد البشرية التعزيز من تجربة الموظف وضمان مغادرة أي شخص بطريقة لائقة دون أي خسائر حتى يظل الموظف ممتناً لما قضاه من وقت داخل الشركة
وللمزيد يمكنكم زيارة بنودي للمحاسبة والمبيعات والحصول على نسخة مجانية تجريبية
