تولي المملكة العربية السعودية اهتمام كبير لتطوير نظام العمل في القطاعين العام والخاص، وتسعى بجد إلى الحفاظ على حقوق كل من الموظفين وأصحاب العمل. تتم هذه الجهود من خلال تحديد حقوق والتزامات كل من صاحب العمل والموظف بهدف إيجاد بيئة عمل مثالية تسهم في تحقيق الازدهار والتقدّم. في هذا السياق، يتناول نظام العمل السعودي مواضيع مهمة مثل ساعات العمل وفترات الراحة والإجازات الأسبوعية. نستعرض في هذا المقال تفاصيل حول كل من هذه الجوانب
ساعات العمل كما حدّدها نظام العمل السعودي
يجب ألا يتجاوز عدد ساعات عمل الموظف 8 ساعات يومياً في حال اعتمد صاحب العمل على المعيار اليومي، وألا تتجاوز 48 ساعة أسبوعياًفي حالة الاعتماد على المعيار الأسبوعي
ساعات العمل في شهر رمضان المبارك
يجب أن يتم تخفيض عدد ساعات العمل للمسلمين في شهر رمضان المبارك إلى 6 ساعات يومياً في حال اعتمد صاحب العمل على المعيار اليومي، أو 36 ساعة أسبوعياًفي حالة الاعتماد على المعيار الأسبوعي
فترات الراحة أثناء العمل
لا يجوز تشغيل الموظف لمدة تزيد عن 5 ساعات متتالية من دون فترة للراحة والصلاة وتناول الطعام، بحيث ألا تقل هذه الفترة عن نصف ساعة في كل فترة راحة خلال ساعات العمل. كما ولا يجوز إبقاء الموظف في مكان العمل لأكثر من 12 ساعة يومياً مع ضرورة الإشارة إلا أن الموظف لا يكون تحت سيطرة صاحب العمل خلال فترات الراحة، بمعنى آخر يحق للموظف قضاء فترة راحته خارج مكان العمل
الإجازات الأسبوعية وفقاً لنظام العمل السعودي
يعد يوم الجمعة هو يوم الإجازة الأسبوعية لكافة الموظفين ويجب أن يكون مدفوع الأجر بشكل كامل ولا يجوز استبداله بمقابل نقدي. يمكن أن يتم استبدال يوم الجمعة بيوم إجازة آخر خلال الأسبوع بشرط أن يتم التنسيق بين صاحب العمل ومكتب العمل المختص
وللمزيد يمكنكم زيارة بنودي للمحاسبة والمبيعات والحصول على نسخة مجانية تجريبية
