أصبحنا نسمع بمصطلح المرونة في مكان العمل أكثر من أي وقت مضى، لأن مكان العمل المرن يلبي احتياجات كل من صاحب العمل والموظف وفيما يلى سوف نعرض اهم انواع سياسات المرونة فى مكان العمل
العمل عن بعد
يتيح العمل عن بعد للموظفين العمل خارج المكتب سواء من المنزل او من اى مكان اخر
ساعات العمل المرنة
تمنح الشركات ذات ساعات العمل المرنة موظفيها عدد محدود من ساعات العمل فى اليوم او الاسبوع مع امكانية اختيار الموظف لوقت بدء وانتهاء يوم عمله
جداول العمل المضغوطه
يتيح هذا النوع للموظفين انهاء ساعات عملهم الاسبوعية فى اقل من اسبوع العمل التقليدى الذى يبلغ 5 أيام
مشاركة الوظيفة
تتيح لمشاركة الوظيفة لموظفين اثنيين مشاركة وظيفة واحدة بدوام كامل حيث يعمل كل موظف جزء من اسبوع العمل
الدوام الجزئى
فى وظائف الدوام الجزئى يمكن للموظف اختيار جدول عمله الذى يتكون من ساعات عمل مخفضه
عدد ايام اجازة غير محدود
يمكن للموظف اخذ عدد ايام اجازة قدر مايريد طالما انه يقوم بانجاز مهامه فى الوقت المحدد
تقسيم المناوبه
فى هذا النوع يقسم الموظف يوم عمله الى فترتين مع استراحة طويله بينهم
بيئة عمل تتعمد على النتائج فقط
فى هذا النوع بيدفع للموظفين مقابل النتائج المحققة بدلا من ساعات العمل
وللمزيد يمكنكم زيارة بنودي للمحاسبة والمبيعات والحصول على نسخة مجانية تجريبية
