يجب على فريق الموارد البشرية ان يقوم ب 4 خطوات مهمة وذلك من أجل إنجاح دورة حياة الموظف داخل المؤسسة
الخطوة الأولى: تحديد الأهداف
يجب على كل مؤسسة أن تقوم بتحديد أهدافها وما ترغب في تحقيقه قبل تكوين دورة موظفيها في كل مرحلة من مراحل الدورة، فهذا سيجل الشركة تتمكن من إعداد دورة تتناسب مع احتياجاتها بالإضافة إلى تحسين تجربة موظفي الشركة .
الخطوة الثانية: تحديد كل دورة حياة
بعد وضع الاهداف والاحتياجات من كل مرحلة يجب تحديد كل دورة حياة بطريقة واضحة وكيف سيكون شكل كل مرحلة حسب طبيعة الشركة ، ويجب تحديد ما هو المتوقع من موظفى الشركه أن يفعلوه ويحققوه خلال كل مرحلة.
الخطوة الثالثة: تحقيق التعاون مع أقسام المؤسسة
بعد ما يتم تحديد الأهداف وتحديد مراحل دورة حياة موظفى الشركة فإن قسم الموارد البشرية يحتاج ان يتعرف على المساعدات والدعم الذي تقدمه اليه الإدارات الأخرى لكي يقوم بتحقيق النجاح في تنفيذ مراحل دورة حياة الموظفين .
الخطوة الرابعة: إعادة النظر
بعد تحديد هذه المراحل والعمل بها يجب على المؤسسة مراجعة الإستراتيجية بالكامل بعد تشكيلها وذلك قبل عملية التنفيذ للتأكد من انها تتناسب مع ثقافة المؤسسة والموظفين داخل المؤسسة ، كما يجب مراجعتها أثناء التنفيذ وذلك يكون من خلال التعرف على تعليقات الموظفين حول تلك الدورة وذلك لكى يتم معالجة أي قصور قد يحدث من أجل توفير أفضل تجربة للعاملين والتعزيز من قيمة المؤسسة
في نهاية مقالنا يمكننا أن نقول بأن دورة حياة الموظف تساعد المؤسسات من القيام بإعداد مكان عمل أكثر راحة وجاذبية وإنتاجية، داخل مكان العمل بتجربة إيجابية تساعدهم على البقاء داخل المؤسسة والتعزيز من ولائهم وخفض معدل دورانهم وذلك الأمر يعود على المؤسسة بالنجاح
وللمزيد يمكنكم زيارة بنودي للمحاسبة والمبيعات والحصول على نسخة مجانية تجريبية
