فى هذا المقال سوف نعرض انواع الاجازات الذى يطبقها نظام العمل السعودى
الإجازات السنوية
اجازة 21 يوم للموظف الذى لم يكمل 5سنوات متتالية مع نفس صاحب العمل
اجازة 30 يوم للموظف الذى اكمل 5سنوات مع نفس صاحب العمل
ويجب على الموظف اخذ اجازته السنوية فى نفس السنة التى تستحق فيها الاجازة وذلك وفقًا لنظام العمل السعودى لانه لايمكن ترحيلها الى العام التالى او اخذ مقابل نقدى بدلا عنها الا بموافقة صاحب العمل ولكن يحق للموظف اذا غادر المؤسسة قبل ان يستفيد من الاجازة السنوية ان يتقاضى اجرًا عن ايام الاجازة المستحقة
إجازات الأعياد والمناسبات
اجازة عيد الفطر ومدتها 4 أيام وتبدأ من اليوم التالى ليوم 29 من رمضان
اجازة عيد الاضحى ومدتها 4 أيام وتبدأ من يوم عرفة
اجازة اليوم الوطنى للمملكة العربية السعودية ومدتها يوم واحد
إجازات المناسبات الشخصية المدفوعة
اجازة المولود الجديد وذلك عن استقبال مولود جديد ومدتها 3 أيام
اجازة الزواج ومدتها 5 أيام
اجازة الوفاة وذلك فى حالة وفاة احد الاصول او الفروع ومدتها 5 أيام
إجازة الوضع
اجازة امومة مدفوعة الاجر لمدة 10 أسابيع فلكل ام عاملة داخل المملكة لها الحق فى توزيعها بالطريقة التى تفضلها وذلك بحد اقصى قبل 4 أسابيع من تاريخ الولادة
إجازة الحج
تمنح هذه الاجازة مره واحده فقط خلال فترة الخدمة مع نفس المؤسسة بشرط اتمام عامين مع صاحب العمل لكى يتمكن من طلب هذا النوع من الاجازة ومدتها من 10 : 15 يوم
الإجازة المرضية
يحق لكل موظف الحصول على اجازة مدفوعة الاجر لاول 30 يوم من المرض وذلك بشرط ثبوت المرض ثم ثلاثة ارباع الاجر خلال 60 يوم التالية ثم اجازة غير مدفوعة الاجر خلال 30 يوم بعد ذلك
وللمزيد يمكنكم زيارة بنودي للمحاسبة والمبيعات والحصول على نسخة مجانية تجريبية
