اختبارات ما قبل التوظيف تستخدم خلال عملية التوظيف لفحص المرشحين وتقييم قدراتهم فى مجالات معينة
تعزيز كفاءة عملية التوظيف
الاعتماد فقط على فحص السير الذاتيه والمقابلات سيجعل من الصعب عليك ادارة عملية التوظيف وتحديد المرشح المناسب فعندما تقوم باستخدام اختبارات ماقبل التوظيف يمكنك استبعاد المرشحين الغير مؤهلين للوظيفة وتوفير الوقت لقضاؤه مع المرشحين المؤهلين الذين من المحتمل ان يكونوا مناسبين للوظيفة
قرارات توظيف أكثر موضوعية وأقل تحيزاً
عند فحص السير الذاتية او المقابلات يميل مسئول التوظيف الى الحكم على المرشحين بناءًا على معايير شخصية وليست متعلقة بالوظيفة فتم تصميم الاختبارات للمساعدة على اتخاذ قرارات توظيف موحدة خالية من اى تحيزات
زيادة معدلات الاحتفاظ بالموظفين
لأن استبدال الموظفين مكلف ويستغرق وقتًا طويلاً ولذلك مسئولين التوظيف يطمحون دائماً لتوظيف المرشحين المؤهلين والذين يتناسبون تماماً مع الوظيفة وهذا يؤدى الى تعزيز معدلات الاحتفاظ بالموظفين
وللمزيد يمكنكم زيارة بنودي للمحاسبة والمبيعات والحصول على نسخة مجانية تجريبية
